Rolle: Personalwesen
Ihre HR konzentriert sich auf Menschen. Nicht auf Papier.
Bewerbungs-Triage, Onboarding-Pakete, Vertragsverlängerungen, Krankmeldungen — wiederkehrende Prozesse, die zu viel Zeit kosten.
Was wir übernehmen
Aufgaben dieser Rolle
- Bewerbungs-Triage: passend / nicht passend / unsicher
- Onboarding-Workflows orchestrieren (IT, Räume, Verträge, Schulungen)
- Dokumenten-Management mit DSGVO-konformer Aufbewahrung
- Termin-Koordination für Interviews, 1:1s, Reviews
- Mitarbeiter-Selfservice für Stammdaten + Urlaub
- Reporting & KPIs für Geschäftsleitung
Plastisch
Tablet-Szenario: HR-Dashboard am Morgen
HR sieht den Stand des Tages auf einen Blick — ohne 7 Tabs in Outlook + Excel öffnen zu müssen.
- Offene Stellen: 4
- Bewerbungen heute: 23 — KI-vorqualifiziert in 8 passend / 11 nicht passend / 4 unsicher
- Onboarding läuft: Frau Schmidt Tag 3 von 14, Herr Weber startet morgen
- Heute: 1 Vertragsverlängerung (Dokumente bereit, nur Unterschrift)
- 1 Urlaubsantrag mit Konflikt — HR muss entscheiden
Ergebnis
HR macht 3 Bestätigungen, 1 Eskalation. Onboarding läuft im Hintergrund weiter. Mittags ist der Tisch leer.
Empfohlene Kontroll-Stufe
Stufe 2 — Beaufsichtigt
Bewerber-Kommunikation und Vertragsentscheidungen bleiben beim Menschen. Routine (Dokumente, Termine, Erinnerungen) läuft autonom.
Branchen die besonders profitieren
Wer das am meisten braucht
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